A Bridge Vezetői Közösség tagjainak számít, mit hagynak hátra maguk mögött. Értékalapon és hosszú távra tervezve cselekszenek, és a jelen mellett elkötelezettek a jövő generációiért.
Vállalatunk életében mindig is kulcsszerepet játszottak a tiszta, emberi értékek és a jövő generációi iránti felelősségvállalás. Éppen ezért hatalmas öröm számunkra megosztani, hogy idén januártól hivatalosan is részesei lettünk a Bridge Budapest értékvezérelt vállalkozói közösségének!
A csatlakozás nem csupán egy szervezeti lépés: tulajdonosunk, Erdős Gábor stratégiai tagként köteleződött el a közösség mellett, míg cégvezetőnk, Korozs Zsuzsanna meghívást kapott a jövő ígéretes vezetőit támogató Bridge Legacy Fellowship ösztöndíjprogramba.
De mit is jelent ez pontosan a Zöld-Ker Kft. mindennapjaiban és jövőjében?
Erdős Gábor: „Mindenkinek szüksége van arra, hogy értéket lásson abban, amit csinál”
Tulajdonosunk nemrégiben a Bridge Budapestnek adott interjújában mesélt arról, miért tartotta fontosnak ezt az elköteleződést mind személyes, mind vállalati szinten.
„Vezetőként a nagyvállalati közegben könnyű elmagányosodni, ezért volt fontos számomra, hogy egy támogató, értékteremtő közösséghez tartozzak. Vállalati szinten pedig azt vizsgáljuk, milyen szinergiákat tudunk kialakítani a szervezettel, hogyan tudjuk ezekkel erősíteni a saját vállalati kultúránkat” – fejtette ki Erdős Gábor.
Az interjúban Gábor több olyan alapelvet is megfogalmazott, amelyek a Zöld-Ker Kft. működését is nap mint nap formálják:
- Nyílt és őszinte kommunikáció: A jó vezetés kulcsa, hogy a munkatársak merjenek őszintén beszélni, a vezető pedig önazonos maradhasson.
- „Nincs könnyű út”: A kereskedelemben mindennap küzdeni kell a vevőkért és a minőségért. A folyamatosan jövő akadályok segítenek tapasztalatot szerezni, és ettől válik igazán széppé az elért siker.
- A siker mint hegymászás: Gábor számára az igazi elismerést ma már nem a saját, hanem a kollégái sikerei jelentik. Célja, hogy a csapattagok önálló sikerélményhez jussanak és érezzék, hogy szerves, értékes részei a szervezetnek.
- Teret adni a hibáknak és a fiataloknak: A hibáktól nem visszatartani kell a jövő generációját, hanem kísérletezési teret biztosítani számukra, mert a korai kudarcok tanulsága építi fel a későbbi utat.
Korozs Zsuzsanna a jövő vezetői között – Mi az a Legacy Fellowship?A Bridge Budapest tízéves tapasztalatára és kutatásaira épülő Legacy Fellowship egy egyéves, meghívásos program. Olyan nyitott, fiatal vezetőknek szól, akik készek felelősséget vállalni a jelenért, és szeretnék tudatosan formálni saját vezetői örökségüket.
A programban a résztvevők mentoráláson, workshopokon és exkluzív közösségi eseményeken keresztül mélyítik el tudásukat arról, hogyan lehet az üzleti sikereken túl valódi, kézzelfogható társadalmi értéket teremteni.
Az, hogy cégvezetőnk részt vesz ebben a zárt körű, nívós programban, garancia arra, hogy a Zöld-Ker Kft. vezetése a lehető legmodernebb, leginkább emberközpontú és fenntartható irányelvek mentén fejlődjön tovább.
Közös értékek, erősebb csapat
A generációk együttműködésében óriási erő rejlik: a fiatalok hozzák a lendületet, a tapasztaltabb kollégák pedig a stabilitást. A Bridge Budapest közösségével a hátunk mögött még határozottabban haladunk azon az úton, ahol a profiton túl a tiszta üzleti kultúra, a csapattársak megbecsülése és a társadalmi felelősségvállalás a legfőbb iránytűnk.
Köszönjük a bizalmat, büszkék vagyunk rá, hogy együtt építhetjük a jövőt!
